PODCAST · 晚点聊 LateTalk

2025 年 9 月节目

3 期 · 3 期带分节

  • 09-29135: 专访张益唐：70岁数学家，追逐第二次闪电
    1. 03:10“反正我们就看，我能不能被闪电击中两次吧？”
    2. 05:46长时间想少数难题，不追求发论文的频率
    3. 09:07“好运气还是坏运气，一开始你也讲不清楚”
    4. 13:31兴趣起点：9 岁看《十万个为什么》哥德巴赫猜想、费马大定理
    5. 14:2423 岁从锁厂工人成为北大数学系学生
    6. 16:04专业是“计算数学”，但大三开始转向理论数学
    7. 17:17判断什么问题重要并不难，就看能不能做，敢不敢做
    8. 18:09直觉是对正确的一种预感
    9. 20:42几十年一直盘桓几个难题，是一种什么状态？
    10. 22:56朗道-西格尔零点猜想：已经做出来了，正在寻找简化
    11. 25:30独自面对数学，“交流是个困难的事”
    12. 26:46现在 AI 的很多问题归根结底是数学问题
    13. 27:25光靠 AI 解不出黎曼猜想，数学研究的周期和脑力强度远大于奥赛
    14. 28:4449 年前的“四色问题”，一个错误的预言
    15. 31:24想过黎曼猜想，但没看出一条路
    16. 32:20王虹的例子，判断一个人的才能不能看短期
    17. 33:28做数学家，最重要的是专注，这也是一种天赋
    18. 35:07辅导孙女数学，最主要是激发兴趣
    19. 36:10赴美 40 年后归国，目前中国对基础科学大力投入
    20. 37:15最喜欢的数学环境：一个人不受干扰，写论文
    21. 37:40新计划，资料都在脑子里
    22. 41:00改写论文，“烦得要命”
    23. 43:21普林斯顿高等研究院，给一流人才足够的空间
    24. 45:18北大研究生导师潘承彪先生的“小考验”
    25. 47:12不希望学生转行，但尊重选择
    26. 48:12如果给孪生素数问题写一本《费马大定理》？
    27. 50:17“三大悲剧的作者会被人遗忘，但阿基米德不会。”没想过不朽，也不追求
    28. 52:02“更快活”是一句虚拟的话
    29. 52:3925 年没回过，“不想提了”
    30. 53:34“我还可以”
    31. 55:03“自得其乐，你自己在享受，觉得有意思，这就够了”
  • 09-23134: Meta AI人才动荡，上亿美元为何留不住人？| 与Pokee AI朱哲清盘点 AI 组织
    1. 03:00Meta 曾是创业氛围最浓厚的硅谷大厂，但疫情时变臃肿
    2. 07:24Meta、Google、亚马逊、OpenAI、Anthropic 组织特点盘点
    3. 14:15“办公室政治”的实质是分功不均
    4. 17:21一个组织能否保持目标一致：看 20% 的最关键工作能否被分完
    5. 19:24OpenAI 的分裂，是使命的分裂
    6. 21:22MSL（Meta Superintelligence Lab）现在缺能服众的负责人
    7. 26:24顶尖 AI 人才有开辟新方向的野心，而大公司更想要主流路线上的进展
    8. 31:52工程型人才决定未来 2 到 3 年发展，科学家型人才决定未来十年发展，但你可能活不过两三年
    9. 38:49顶尖 AI 人才最想要什么？成为促使 AGI 到来的核心贡献者
    10. 40:34人才吸引力：OpenAI、Anthropic 第一档，Google 1.5 档
    11. 42:03OpenAI 和 Anthropic 如果倒了，硅谷一片 AI 投资机构都倒了
    12. 45:12同为大公司，Google 做对了什么？
    13. 50:28ChatGPT 在 ChatBot 的地位并非不受挑战
    14. 52:52从 0 做来做 AI 组织的方法？
    15. 57:37当工程师有了 10 倍产出
    16. 01:00:35信任比以往更重要了
    17. 01:09:02Meta 缺一个走一步、想三步的有经验经理人
    18. 01:10:56推演明年 AI 人才争夺
    19. 01:14:17斯坦福大课之 AI 教育一撇：“上完 CS231N，我能做出 sota 的 LLM 吗？”
  • 09-17133: 4000日薪的实习生和零工化的程序员，与脉脉CEO林凡盘点25年AI人才市场 | 串台「职」无不言
    1. 02:55Meta 3 亿美元买高级人才，不亏
    2. 08:41相比去年，硅谷核心研究员的 AGI 信念更强了
    3. 19:47中国大厂不在琢磨省钱，从降本增效到增本增效
    4. 27:03字节 AI 岗位招募数量断崖领先，第二名是小红书（与阿里按淘宝、云等板块分开统计有关）
    5. 29:42职言社区里的员工变化：阿里士气反弹，美团员工焦虑股价
    6. 37:58最受欢迎 AI 应届生：清华第一、北邮第二
    7. 41:49顶尖博士生实习生可拿到 4000 元日薪
    8. 44:38初阶工程师招聘数减少，减少更快的还有各类管理岗
    9. 52:09清华计算机毕业的林凡，博士退学钱经历的千禧 AI 研究
    10. 58:01AI 浪潮给脉脉的机会：第一步是优化招聘各环节
    11. 01:03:35出生即退休的终局之前，我们可能会先经历“人力上云”
    12. 01:08:18当白领和知识工作也借由外包云平台来匹配，收入和职业成就感会怎么变？
    13. 01:13:03脉脉会先做招聘的优化，有可能把招聘本身变成人机混合的企业服务
    14. 01:19:57花钱订阅用最好的 AI 产品，一天至少用十次
    15. 01:22:15提高难以被 AI 化的复杂能力，本质是找到那些难被数据化的能力
    16. 01:25:45工作时间会大大减少，我们都需要寻找真正的兴趣