PODCAST · 张小珺Jùn｜商业访谈录

2024 年 5 月节目

2 期 · 2 期带分节

  • 05-3167. 谈谈黄仁勋搭建的组织系统：分布式操作系统，“就像一台GPU”
    1. 04:05老黄管理第一条：60个高管直接向老黄汇报，再往下不是
    2. 07:53老黄管理第二条：这60个人薪酬一样，精确到1美分的一样
    3. 09:43老黄管理第三条：我不做1v1的谈话
    4. 11:30老黄管理第四条：“Let’s reason together”（我们一起推理吧！）
    5. 12:27Sounds kind of like a GPU.
    6. 14:26著名的“康威定律”：一个组织的沟通结构会决定它的产品架构
    7. 18:36学习英伟达管理的常见误区（context, not control）
    8. 28:04拼凑式管理，以及管理的本质是什么？
    9. 31:17“分布式决策能力”适用于什么样的企业？
    10. 35:27老黄管理第五条：不鼓励写文档，鼓励员工给他发邮件（最重要的5件事）
    11. 38:12老黄管理第六条：不裁员（I torture you to greatness）
    12. 42:48老黄管理第七条：只做别人做不了的东西，不看市场份额（Market share is for the losers）
    13. 44:37“战略不是文字，战略是行动”
    14. 45:10老黄管理第八条：不做计划
    15. 47:47英伟达的价值观之一是爱与关爱
    16. 48:52如果一个企业没有爱，是不会有创新的；恐惧是创新的敌人
    17. 54:20也聊聊黄仁勋这个人：从服务员到CEO；叫醒小狗让他感到内疚
  • 05-2366. 和李志飞聊IPO、GPT-4o和你不知道的前沿科技创业的痛
    1. 02:00“AIGC第一股”幕后 06:37 为什么“前沿科技”总和“项目制”挂钩？
    2. 08:36熬了12年，敲钟那一刻的真实想法
    3. 10:17“漏斗模型”，大部分前沿科技会消失
    4. 12:38没有路径和节奏规划的vision是耍流氓
    5. 15:15点评GPT-4o：多模态、大统一模型 23:20 有声音生成但没有视频生成，Sora不是自回归架构
    6. 24:30我的信仰是，大一统模型应该基于自回归
    7. 29:45OpenAI技术迭代曲线放缓了吗？
    8. 31:50怎么看一天后Google的反击？
    9. 41:51多模态下一步是把具身智能结合进来，推理能力提高，才有Agent
    10. 46:46字节模型大降价早在意料之中，对以API为商业模式的公司不是好事
    11. 48:51模型公司要思考3-5年充分竞争后，还有你的生态位吗？
    12. 51:31我对前沿科技创业很悲观，都是熟悉的套路
    13. 55:35我的前沿科技创业12年 55:35 我做错过的战略是？它让我在巨头碾压时没有生态位
    14. 60:51曾鸣说：模型公司在一块浮冰上，保持敏捷，一旦有坚冰纵身一跃跳上去
    15. 01:05:51回望12年创业中的狂妄、无效勤奋和回归
    16. 01:11:06看见了“创业死亡”的时刻，我抑郁了
    17. 01:16:21谷底的时候在做什么？裁员、战略性躺平、算P&L
    18. 01:23:12我写公众号释放我对技术的冲动，不折腾公司了
    19. 01:25:16前沿科技公司融资后可能进入“负循环”
    20. 01:27:06上市那一刻我在想：今天这个结果对得起我12年受的磨难吗？——对不起。