- 11-26在转型与竞争中重写汽车的「操作系统」 -- 对话大众中国执行副总裁韩三楚65 分钟
- 02:41华为 → 长安 → 大众 CARIAD,Frank 为何选择在大众「重塑汽车大脑」?
- 08:49大众的困局——在中国的新能源市场为什么举步履维艰?
- 12:32什么是 CEA 架构?它为什么重要?
- 14:48打破部门墙,整车研发与软件部门如何实现 「One Team」协同研发。
- 26:31大众与小鹏是如何合作的?工程师被送去当「学生」,借小鹏体系加速交付
- 32:09CEA 1.0 今年落地,大众将让 CEA 成为自己的 iOS 操作系统
- 38:05汽车将演化成一个「多智能体系统」,车内每个功能都有自己的 AI Agent
- 44:11为什么自动驾驶还未到 ChatGPT 时刻?缺少因果理解与 4D 世界模型。
- 57:00年轻人为什么还要买大众?更安全、更智能、更大众
- 59:55未来 3~5 年是淘汰赛,流量不是答案,产品与安全才是生死线。
- 11-20从理解疾病到药物发现,科技巨头们押注的「虚拟细胞」究竟是什么?| 深科技系列 S9E3774 分钟
- 00:35从 DeepMind、CZI 到 NVIDIA,为什么科技巨头纷纷押注「虚拟细胞」?
- 02:29什么是虚拟细胞?它是一个试图模拟真实细胞行为的超级大模型
- 06:46生物学曾被视为「天书」,AI 如何解构这种极度复杂的高维系统?
- 09:24从「90%实验+10%计算」到「10%实验+90%计算」,AI 带来生物学研究的范式转移
- 15:57科技大厂追求通用基座模型,药企更务实于垂直专有模型,谁能跑赢?
- 18:17虚拟细胞进化史:从 「规则模型」到「数据驱动」
- 29:47如何构建虚拟细胞?统一表征 → 多组学数据 → 模型 → 实验验证(lab-in-the-loop)
- 36:53模型幻觉与黑箱:生物模型的可靠性和可解释性
- 46:32虚拟细胞的应用:药物发现、合成生物学、细胞与基因治疗(CGT)
- 53:27数据量的匮乏与维度的缺失——为什么我们需要千万级的多组学数据?
- 01:09:12「图谱计划」的争议:为什么大规模测序是 AI 时代的必要基础设施?
- 11-12声音,是 AI 创业的隐藏入口?和 ListenHub 创始人聊语音产品的下一波机会 | S9E3661 分钟
- 04:15从大模型公司 MiniMax 产品负责人到 AI 创业者。
- 08:37为什么语音是人类最自然、却被低估的交互方式?
- 11:19Listenhub 是什么?一键生成 AI 播客、配音与故事书
- 14:25交互的未来:语音为何是最自然的交互方式?它将如何改变我们与 AI 的沟通?
- 16:51AI 声音有感情吗?为什么「标注情绪」没有用?
- 18:38用 AI 做内容,博主两个月涨粉 50 万
- 23:40面对科大讯飞和 Eleven Labs 等对手,Listenhub 的差异化优势是什么?
- 27:06产品出海的挑战:海外用户要的不是 「全能」,而是「简单」
- 33:27「露脸经济」时代,AI 可以模仿完美,却学不会 「粗糙感」
- 36:21Sora2 让人上瘾,从短视频到可玩内容的演化
- 46:35为什么语音是「反注意力」的入口?它不抢时间,却能陪伴
- 51:09反思注意力经济:未来的好产品,应该像「三文鱼」一样,健康、有乐趣,不上瘾。
- 11-05从与 Meta、Uber 创始人共事,到自己创业, 他说要先懂年轻人 | 硅谷徐老师 S9E3574 分钟
- 02:00回到 2010 年的 Facebook:硅谷的「996」,工程师文化和写代码的小扎
- 06:52Facebook 「工程师驱动」文化与「A/B 测试哲学」 避免工程师自嗨
- 10:50Facebook 的超强执行力:「快」和「MVP」 (最小可行性产品) 理念如何深入人心。
- 16:20为何离开Facebook,选择加入风险更高、更早期的 Uber?
- 23:22为什么 Uber 的员工创业成功率更高?因为它教会大家如何用技术影响真实世界。
- 26:08从 Uber 到 Afterpay:从澳大利亚到美国市场,年轻人与「先买后付」模式的金融创新
- 31:15三家顶级公司的共同点:所有伟大的产品都始于为「年轻人」解决问题。
- 40:40Jarsy 做什么:让普通年轻人也有机会投资 SpaceX 和 OpenAI 这样的未上市公司。
- 42:04为什么一定要用区块链?它带来的「透明性」比「去中心化」更重要。
- 51:33区块链的真正潜力在于「On-chain to Off-chain」,与真实世界金融服务的结合。
- 01:00:06什么是 AI Native 的公司?AI 如何让 2-3 人的工程团队实现 10 人的效率。
- 01:05:42给 职场人的建议:积极拥抱 AI,把自己当成 CEO 来经营你的职业生涯。