- 12-20S7E40 | 年终总结 1：行业巨变、裁员压力、意义感缺失，科技职场人心理健康指北59 分钟
- 03:47一旦有任何公司爆出「裁员」的消息，整个团队就会「军心涣散」
- 06:31别人眼中的光鲜亮丽：工作中「意义感」和「幸福感」的缺失
- 15:06自我觉察的三个方面：生活规律、心理状态、人际关系
- 17:31到 2028 年，美国心理咨询师的「需求」会比「供给」多 40%
- 22:55寻求心理咨询师的 2 个省钱小技巧
- 30:51心理咨询后「看不见的进步」：相信自己的内心和躯体的感觉
- 40:04在美华人对心理咨询接受度高，但对使用药物治疗精神疾病仍有些偏见
- 44:02在大语言模型的发展下，AI 会取代心理咨询师吗？
- 49:08创业过程中，该如何面对自己的心理或情绪问题？
- 57:41意义不仅来自工作，还来自于生活中的点点滴滴
- 12-15S7E39 | 从 OpenAI 看公司治理：控制权之争的深层原因是机制问题？串台「音为所以」60 分钟
- 03:27回顾 OpenAI 宫斗事件：反转反转再反转
- 05:02辞退 Sam 的投票揣测：三票赞成，一票摇摆
- 07:33OpenAI 这样规模的公司，董事会合理规模是 9 至 13 人
- 08:06公司治理机制的原理和起源
- 13:26微软投资 130 亿美元，持有 49% 股份，却没有董事席位？
- 16:57股东和董事会的委托关系若要成立，有 4 个关键问题要明确
- 22:20Sam Altman，以及他的乌托邦式情怀和愿景
- 30:45关于「独立董事」的讨论：为何存在、如何选择、概念区别
- 40:58「硅谷创业圈文化」VS「中国创业公司文化」
- 54:41法律是为了应对人性的不确定性而存在，你不能永远相信人性
- 55:52脑洞大开：猜测一下 OpenAI 以及通用人工智能的未来走向
- 12-06Bonus | 硅谷徐老师线下研讨录音：大模型对职场的影响45 分钟
- 02:36当数据类岗位被工程师替代，管理者是否要重新衡量 IC 产出效率？
- 06:02在大模型时代，有哪些核心竞争力不会轻易被取代？
- 16:38今后 5 年、10 年，数据搜集需要交给更专业的人才
- 20:17在 AI 科技行业里，如何思考「利己」与「利他」 ？
- 31:55大模型会对艺术领域产生什么冲击？
- 36:18新兴企业在 AI 革新中拥有的机会，将远超传统行业
- 42:02ChatGPT 的出现使岗位之间的界限变得模糊，未来需要全能型人才