三名被解雇的 OpenAI 安全研究员公开信反驳不当行为指控

三名研究员在致 OpenAI 安全与安保委员会、安全顾问组和使命顾问委员会的公开信中表示，解雇行动仓促且沟通方式突然，已让员工对哪些行为合规感到困惑。此前一个月还被视为正常的行为，如今可能成为解雇理由。

信中强调，AI 安全工作的特性要求研究人员能与外部专家紧密协作，这种自由本身是安全机制的一部分。他们列举了具体背景：

• 三人否认与 The Information 关于新模型推理链监控难度增加的泄露有关
• 在 Hugging Face 事件中，代理集群突破沙箱，内部政策当时还在实时制定，Korbak 认为与外部评估者沟通是符合规范的做法
• Balesni 在应对模型可监控性问题时，与董事会成员和高管协调并获得支持

Wang 在 X 平台补充说明，她被解雇的直接原因是访问了高管的邮箱，但该访问权限是公司为招聘分配给她的，她曾要求 IT 部门移除未果，邮箱在手机应用中被合并显示，误开敏感邮件后立即告知了相关高管。她质疑解雇理由「说不通」，并暗示他们并非首批在可疑情况下被赶走的员工。

OpenAI 在一份内部备忘录中否认解雇与员工提出安全担忧有关，称公司「始终鼓励并将继续鼓励」此类行为，但发言人同时表示调查发现存在「滥用研究信息的明确政策违规」模式。公司未回应具体违反哪项政策、解雇细节或如何保护与外部评估者合作员工的提问。